[2025 合同]it 人员保密协议范本 2025 最新用人单位有权实行措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利 劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密，为有效保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。第一条 保密信息本协议所指 保密信息 包括所有甲方的 it 专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密，以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据库、报表等所有资料。第二条 乙方的保密义务1、乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格根据本协议约定的保密内容履行保密义务。2、本协议提及的 商业秘密 指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有有用性，并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。该商业秘密既包括甲方及其关联公司所有或持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。第三条 知识产权归属双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明制造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明制造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第四条 保密期限和费用风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后 2 至 3 年，这样的约定会给员工造成误解 即离职后过了 2 至 3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为 直至该保密信息通过正常途径进入公知领域 为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定 2 年或 3 年保密期限。1、本协议自签订之日起生效。2、乙方离职后无限期承担本...
