江苏长宏铝业有限公司薪酬管理制度为深化企业内部管理，完善公司原有的内部分配机制，调动广阔员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定，结合公司实际，制定本管理制度。一、适用范围 本管理制度适用于公司所有在职员工。二、指导思想及原则（一）指导思想通过建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益挂钩，与个人贡献相联系。（二）基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则。2、坚持共赢原则，充分保证企业和员工的利益。3、坚持向专业技术、高级管理人员等关键岗位、关键人才倾斜的原则。4、薪酬总水平在区域内企业及市场同行业中具有一定的竞争优势。三、薪酬结构公司薪酬体系是由工资、奖金、福利三部分组成。 四、薪酬体系说明 （一）工资 1、根据公司的实际情况，实行计件制工资和计时制工资两种方式。2、计时制工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成。3、计件制工资根据实际定额完成情况进行核算。（二）标准工资员工标准工资分为基本工资、岗位工资两个部分。1、基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业支付的基本劳动酬劳。员工基本工资标准不低于当地最低工资标准 790 元/月。2、岗位工资是根据员工的不同岗位职责情况（包括各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素）应支付的工资。其中岗位工资中已包含员工周六上班应得工资。（三）绩效工资绩效工资是指通过对员工的工作业绩的综合考核评估,确立的员工应得工资。绩效工资的标准确定同时考虑了不同岗位的管理层级、岗位责任、技术高低、贡献度等因素。薪酬体系工资奖金福利效益奖金单项奖励社会保险各种补贴福利用品基本工资岗位工资标准工资绩效工资工龄工资（四）工龄工资为激励员工与企业共同进展，公司根据员工在本公司的工作年限，给予一定额度的工龄工资。计件制员工同等享受工龄工资。（五）奖金奖金分为效益奖金和单项奖励。单项奖励是指节能降耗、质量改进、技术更新、安全管理和特别贡献等作为单列项目的奖励。效益奖金是指超额完成公司效益目标应得的奖励。（六）福利福利分为社会保险、津补贴和福利用品三个方面。其中社会保险是指根据本地劳动部门要求，结合公司为员工缴纳的相关社会保险；津补贴包括通讯补贴、用餐补贴、夜宵补贴、特别岗位津贴等；福利用品包括劳动保护用品、节日福利食品等。五、工段长以上中高层管理人员工资结构1、工段长以上中高...
