XX 有限公司人力资源管理SOP 手册（ 征 求 意 见 稿 ）第 一 章 总 则 2第 二 章 分 工 与 职 责 2第 三 章 人 员 需 求 3第 四 章 招 聘 原 则 3第 五 章 招 聘 渠 道 管 理 4第 六 章 人 员 录 用 6第 七 章 试 用 期 管 理 8第 八 章 劳 动 关 系 管 理 10第 九 章 绩 效 考 核 管 理 11第 十 章 薪 资 调 整 13第 十 一 章 培 训 与 考 试 13第 十 二 章 证 书 管 理 15第 十 三 章 执 业 资 格 注 册 及 相 关 事 宜 15第 十 四 章 离 职 管 理 18第 一 章 总 则一 、为 保 证 公 司 健 康 稳 固 进 展 ， 使 人 员 相 对 稳 定 ， 维护 正 常 人 才 流 动 秩 序 ， 建 立 法 律 规 范 的 人 才 引 进 机 制 和 人力 资 源 管 理 流 程 ， 特 制 定 本 制 度 。二 、本 制 度 主 要 涵 盖 员 工 招 聘 、 录 用 、 试 用 期 管 理 、考 核 、 薪 酬 、 培 训 、 执 业 资 格 管 理 、 离 职 等 人 力 资 源 工 作适 用 于 机 关 、 各 分 公 司 及 业 务 部 。三 、特 别 指 明 ： 以 下 分 公 司 经 理 与 业 务 部 经 理 统 称 业务 部 经 理 ， 且 仅 适 用 本 制 度 。第 二 章 分 工 与 职 责四 、人 力 资 源 管 理 工 作 是 一 个 综 合 的 体 系 ， 每 一 项 工作 都 涉 及 公 司 的 各 个 部 门 ， 只 有 同 力 协 作 ， 各 司 其 职 才 能把 人 力 资 源 工 作 有 序 高 效 地 开 展 下 去 。五 、人 力 资 源 部 的 职 责 ：人 力 资 源 部 是 公 司 人 才 流 动 、 培 训 与 职 业 进 展 、 绩 效 考核 管 理 、 薪 资 福 利 等 相 关 职 能 的 归 口 管 理 部 门 。1.负 责 人 才 引 进 ， 完 善 人 才 引 进 机 制 ， 满 足 公 司 人 力 资 源需 求 ；2.制 定 培 训 计 划 并 组 织 实 施 ， 组 织 员 工 参 加 外 部 培 训 与 考试 ， 对 培 训 需 求 、 培 训 效 果 反 馈 、 培 训 成 本 等 进 行 总 结分 析 ；3.配...
