xxxxxxxxxxxxxx 公司绩效考核文档一公司企业负责人经营业绩考核管理方案编订日期：2025 年 1 月xxxxxxxxxxxxxx 公司企业负责人经营业绩考核管理方案（试行）一、总则为 有 效 地 激 励 与 约 束 分 子 公 司 管 理 层 , 促 进xxxxxxxxxxxxxxxxxx(以下简称总公司)的健康进展和规模效益的持续增长,逐步推动各企业管理水平和生产运营质量稳步提升，建立绩效导向型的薪酬考核分配制度，结合公司实际，制定本绩效考核管理方案
二、绩效管理目的1、通过绩效管理，督促分子公司企业负责人提高经营绩效，达到培育和提升工作能力的目的
2、加强工作的目标性和计划性，有效改进分子公司的管理过程，使其法律规范化、制度化、程序化
3、客观公正地评价公司企业负责人的绩效和贡献，为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策提供参考依据
三、绩效考核原则1、公开公正原则：绩效考核标准制定和考核程序公开透明
2、客观性原则：绩效考核以考评周期内工作事实和量化数据为依据，禁止主观妄断
3、时效性原则：绩效考核只对考评期内的工作评价，不受考核周期之外的特别事件影响
四、方案适用范围仅适用于总公司总经理、副总经理、各分(子)公司企业负责人（职能部门另行制订）季（年）度经营业绩考核
五、考核角色和权限：1、被考核者：总公司总经理、副总经理、各分子公司负责人
2、考核者：总公司考核领导小组由董事长、总经理、副总、财务总监、企管部经理组成，董事长考核总公司总经理、副总经理，考核领导小组负责考核各分子公司负责人
3、归口管理部门：总公司企管部职责：组织开展分子公司经营者绩效考核工作；起草分子公司经营者经营责任书；对分子公司经营者经营目标、计划管理、业务开展和市场拓展情况提供评价意见；负责组织绩效考核的实施；汇总整理绩效考核结果；并负责绩效申诉上报
4、信息提供部门：（1）财
