XX 教 育 培 训 机 构薪 酬 管 理 制 度（ 教 学 岗 ）2025 年 8 月 27 日 第 一 章 总 则 第 一 条 本 制 度 是 本 校 依 据 国 家 法 律 法 规 并 结 合 自身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 绩 效 管 理 规 定 ， 是 员 工 获 得 正 当 合理 劳 动 酬 劳 的 保 证 ， 也 是 维 持 学 校 效 率 和 持 续 进 展 的 根 本 ，体 现 了 学 校 效 益 与 员 工 利 益 相 结 合 的 原 则 。 第 二 条 本 制 度 旨 在 奖 励 先 进 、 督 促 后 进 和 提 高 员工 工 作 积 极 性 ， 以 建 立 起 吸 引 人 才 、 留 住 人 才 、 充 分 激 励员 工 的 公 平 的 薪 酬 绩 效 体 系 。 同 时 配 合 本 机 构 在 快 速 进 展时 期 各 项 工 作 顺 利 开 展 及 落 实 。第 三 条 本 制 度 自 2025年 12 月 起 正 式 执 行 。第 二 章 薪 酬 体 系 第 四 条 实 行 岗 位 绩 效 工 资 制 ， 坚 持 “ 以 学 员 为 圆心 、 以 业 绩 为 导 向 ” 的 付 薪 原 则 。 第 五 条 薪 酬 的 结 构 组 成共 由 以 下 部 分 构 成 ： 月 度 工 资 、 课 时提 成 、 工 龄 、 福利 津 贴 等 。 各 部 分 及 比 例 具 体 参 见 下 表 ：序列号薪酬月 工 资特 别 津 贴基本工资（月）绩效工资（月）课时提成（月）工龄津贴（年）全勤补助（月）交通+话补（月）级别津贴（月）特别奖励（月）年终 奖励（年 ）利润基金（年利润 的30% ）兼职 员工0030%000000试用 期老 师180000010050000一星 老师185020/分3%10020050100基金 6%二星 老师205020/分3.5%10020050200基金 10%三星 老师225025/分4%10020050300基金 13%四星 老师245025/分4.5%100200100400基金 15%五星 老师270030/分5%100200100500基金 18%六星 老师290030/分5.5%100200150600基金 20%教40000总100200100300年学 主任额2%利 润18%备注1、 试 用 期 为 1 个 月 （ 前 7 天 为 培 训 期 ， 培 训期 间 无 工 资 ， 如 正 式 进 入 试 用 期 则 此 7 天 按 试用 期 工 资 计 算 ） ；2、 每 月 实 发 绩 效 工 资 按...
