Z 公司流动人口计划生育工作安排 为了完成人口与计划生育的各项指标,加强流动人口的管理,把流动人口的计划生育工作同常住人口一样管理,为公司经济的协调进展制造良好的人口环境,现将 200*年的流动人口计划生育工作安排如下: 一、以党的十六大精神和三个代表为指导思想,坚持党政一把手亲自抓、负总责,建立健全流动人口与计划生育工作领导小组,责任到人,对人员有变动的及时调整。 二、完善目标管理,实行单位谁管理谁负责的原则,以股份公司为主,各单位配合,双向管理,双向考核的管理体制。 三、将流动人口计划生育工作纳入公司的重要议事日程,列入年初计划和年终总结,定期不定期的召开党委会和行政办公会议,安排部署阶段性的工作,并听取、反馈员工的意见、建议,解决实际问题。 四、加强各项管理工作,不断提高计生干部的政治理论水平和业务能力,加强自身的修养,树立廉洁奉公、忠于职守、爱岗敬业的精神,全心全意为广阔员工服务。* 五、抓好流动人口计划生育日常宣传工作,组织员工学习有关流动人口计划生育政策、法规、优生优育和生殖健康知识。 六、组织好元旦、春节、三八、六一、等重大节假日和计生协会成立纪念日及流动人口计划生育宣传月等重要节日的集中性宣传教育及慰问活动,并做好记录及小节。因地制宜的开展婚育新风进万家活动,利用板报、宣传栏等形式宣传,是计划生育工作深化人心。 七、做好一年四次的清查登记工作,并做好清查和登记工作的总结。 八、建立健全人口流动人口基础台帐、月清季节。帐、卡、表相符,上报及时,有较高质量的报表分析,努力提高统计质量,减少统计水分,确保年内出生物漏报现象。 九、建立已婚育龄妇女统计工作,帐卡填写法律规范,并做好用药人员的随访工作及已婚育龄妇女的环、孕情普查工作。 十、流动人口已婚育龄妇女登记造册率 100%,验证率 100%。 十一、对流动人口管理坚持谁用工、谁管理,并签订计划生育合同书。 十二、严格考评制度,实行一票否决的奖罚制度,做到每半年全面检查考核一次。 十三、并积极做好上级部门和办事处临时安排的各项工作。
