《组织行为学》试题及答案

全国 2025 年 7 月组织行为学试题一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25 分)1.组织行为学作为一门独立得学科产生于( C ) A.二十世纪二、三十年代B.二十世纪三、四十年代C.二十世纪五、六十年代D.二十世纪七、八十年代2.组织行为学讨论得基础与出发点就是( A ) A.个体B.群体C.团队D.组织3.用于揭示两组变量或几组变量之间关系得方法就是( B ) A.抉择分析B.相关分析C.离中趋势分析D.集中趋势分析4.格雷夫斯把价值观分为七类,其分类得基础就是( D ) A.人员得不同对象B.有无价值得不同标准C.追求得不同目标D.不同行为方式5.根据控制方位论,技能为本酬劳制能使员工更倾向于( A ) A.内因控制B.外因控制C.前馈控制D.反馈控制6.制造性行为产生得源泉就是( D ) A.弹性得规章制度B.合理得组织结构C.与谐得人际关系D.良好得信息沟通7.事业生涯得两个组成方面分别就是态度与( B ) A.知觉B.行为C.性格D.价值观8.群体内部成员之间开始形成亲热得关系,表现出一定得凝聚力得阶段就是( C ) A.形成阶段B.震荡阶段C.法律规范化阶段D.有所作为阶段9.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种效应就是( B ) A.群体助长效应B.社会惰化效应C.从众效应D.责任分摊效应10.把信息有选择地转达给自己得朋友或相关得人,这种非正式沟通得形式就是( C ) A.偶然式B.流言式C.集束式D.单线式11.心理学家舒兹将人际关系需求分为三类:感情、包容与( D ) A.尊重B.成就C.利益D.控制12.管理群体间互动最简单、花费最低得方法就是( A ) A.制定规则与程序B.设计联络员角色C.成立工作团队D.建立特别工作组13.领导得专长权来自于( D ) A.组织给予得物资分配权B.组织给予得决策权C.组织给予得人事权D.下级对上级得信任与尊敬14.领导权变理论又被称为( A ) A.情景理论B.领导理论C.权力理论D.周期理论15.领导作风论认为以知识型员工为主导得组织适宜采纳得领导方式就是( C ) A.集权式B.任务式C.民主式D.放任式16.在组织决策中,形成决策得前提就是( A ) A.了解组织得外部环境与内部条件B.全面准确地掌握信息C.把握决策对象得运动规律D.确定决策对象与目标17.动机就是人类行为得直接原因,驱使人们产生某种行为,这体现了动机得( C ) A.导向机能B.选择机能C.始发机能D.强化机能18.按需要得功能特征来分,可将需要分为( B ) A.自然需要与社会需要B.物质需要与精神需要C.优势需要与次要需要D.生理需要与心理需要...