专用车企业人力资源管理的思考【摘要】随着我国经济的快速进展，各大企业也随之不断崛起，专用车企业也在其行列之中。论文主要通过分析专用车企业人力资源管理的特点，增强新形势下专用车企业人力资源管理的战略，确保专用车企业人力资源管理措施的有效实施，促进专用车企业未来的进展。 【关键词】专用车企业；人力资源；企业管理 1 引言 当前，各个专用车企业的管理随着社会的进展而不断进步。而人力资源管理是企业的基础，为企业进展指导战略性工作。在行业竞争中，各大企业相互拼资源、拼技术，拼财力，忽视了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅能给企业带来重要的实质性人才，还能加强企业的管理文化，提高工作人员的管理水平。论文讨论人力资源管理的战略，加强企业的竞争力，促使专用车企业快速进展。 2 专用车企业人力资源管理的特点 在我国，各个专用汽车企业在管理方面正不断地进步，人力资源管理的重要性不断凸显。专用汽车企业领导加大了对人力资源管理部门的重视程度。人力资源管理在企业中的作用主要体现在：对员工进行培训，提高其专业技术水平，便于生产管理；在招聘人才方面，有着话语权，人才的招聘对于企业的进展具有极大的帮助。目前我国的专用汽车企业人力资源管理存在以下构成特点： 2.1 人员平均年龄较低 我国专用汽车企业起步较晚，伴随着经济水平的提高，汽车行业的进展也极为迅速，导致大学生所学专业多数是关于汽车类型的，毕业之后被学校分配到专用汽车企业，不仅降低了企业工作人员的平均年龄，还能创新汽车企业运行思维模式，促使企业蓬勃进展[1]。 2.2 工作人员学历不同 专用汽车由于创业较晚，没有足够的进展空间，导致企业领导对有专业技术的人才极为重视，学生和一线工人占有大量比例，刚毕业的大学生作为一股潜力，一线工人可对学生进行指导与培育，给公司带来强大的进展动力，是企业未来进展的新接班人。汽车企业生产的产品技术含量较低，人力资源管理同时招聘劳动能力较强的员工，这部分员工学历有可能没有应聘大学生学历高，但这部分员工具有着丰富的经验，技术操作水平虽然比不过一线工人，但是这部分员工确是企业不可缺少的一部分。每一位员工都能为企业制造出有效的价值，这一点是不可否认的，同时也为企业人力资源带来新的血液，促进企业未来进展。 3 新形势下专用车企业人力资源管理的战略 3.1 增加人力资源管理互联网技术 由于我国经济水平不断上升，全国各地已经普遍使用互联...
