东谕酒业员工奖惩制度东谕酒业员工奖惩制度(试行) 一、公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度
奖励坚持精神鼓励和物质鼓舞相结合的办法
对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则
二、 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和常常性奖励: 1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企 业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励; 2、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励; 3、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金,,,,元以上或换回经济损失,,,,元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励; 4、对提出并实施重大策略革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的， 5、为树立企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性奖励
6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励
7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励; 9、 在完成工作任务、服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性奖励; 9、其他应当给予奖励的
一次性奖励，奖金最低不少于,,,元，最高不封顶
常常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于,,元，最高为,,,,元
三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失
职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除
对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理
四 、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 10 元: 上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、
