陕西华塑包装有限公司薪酬约谈协议书甲方：陕西华塑包装有限公司 法人代表：公司地址： 乙方：身份证号码：住址：为激励乙方尽职尽责工作，明确甲、乙双方在合作期间的双方权益，经甲乙双方友好平等协商，达成以下协议以资共同遵守：一、甲方聘请乙方担任______________部门____________职务，任职服务期限依据双方所签订的劳动合同期限为准。二、乙方月薪标准为___________元/月(大写： )，双方约定其月薪发放可选择月度发放和季度分发或年终结算两批次执行： 1、个人月薪标准在 5000 元～8000 元区间内：实行按月度和季度两批次执行发放。序号个人月薪标准月度发放 70%月度预留30%考核工资%本人确认1500035001500255003850165036000420018004650045501950570004900210067500525022507800056002400月度执行标准说明：根据双方协商由甲方按月度标准支付其 70%的月薪：_____元／月(该劳动所得酬劳包含基本工资、岗位工资、加班工资、社保费及国家规定的应由乙方缴纳的其他费用等)，当月具体所发金额由甲方按月根据出勤统计核算发放，不纳入绩效考核项目。月度预留说明：根据双方协商由甲方按月度标准支付其 30%的月薪：_____元／月(该劳动所得酬劳直接作为个人一个月度内绩效考核项目的核算基数，由公司根据个人在该月度内的绩效考核结果进行核算后在次月据实发放。 2、个人月薪标准在 8500 元～20000 元区间内：实行按月度和季度两批次执行发放。序号个人月薪标准月度发放 60%季度预留40%考核工资%本人确认1850051003400×32900054003600×33950057003800×341000060004000×351100066004400×3 61200072004800×371300078005200×381400084005600×391500090006000×310160009600 6400×31117000102006800×31218000108007200×31319000114007600×31420000120008000×3月度执行标准说明：根据双方协商由甲方按月度标准支付其 60%的月薪：_____元／月(该劳动所得酬劳包含基本工资、岗位工资、加班工资、社保费及国家规定的应由乙方缴纳的其他费用等)，当月具体所发金额由甲方按月根据出勤统计核算发放，不纳入绩效考核项目。季度预留说明：根据双方协商由甲方按月度标准支付其 40%的月薪：_____元／月(该劳动所得酬劳直接作为个人一个季度内绩效考核项目的核算基数，由公司根据个人在该季度内每个月的绩效考核结果进行平均核算后按季度据实发放。3、个人月薪在 5000 元以下的按实际当月考核后的核算金额在次月发放，考核工资...
