中国铝业公司职工违规违纪处分暂行规定转发《中国铝业公司职工违纪违规处理暂行规定》 [日期：2025-02-25] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 第一章 总 则 第一节 指导思想、适用范围和原则 第一条 为建立中国铝业公司（以下简称公司）科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制，法律规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学进展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产损失责任追究办法》等法律法规以及公司章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司总部、板块公司、实体企业及其所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。由中央和国家机关任命的领导人员，按国家有关规定执行。 第三条 职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四条 对违纪违规职工的处理，应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。 对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 对违纪违规职工的处理，应当坚持与其违纪违规行为的性质、情 节、危害程度相适应的原则。 对违纪违规职工的处理，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。 第二节 处理的方式 第五条 对违纪违规职工的处理方式分为： （一）批判教育。包括诫勉谈话、通报批判。 （二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。 （三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 第六条 批判教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。 批判教育适用于违纪违规情节轻微的情形。 问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。 纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。 第七条 批判教育、纪律处分的适用对象为全体职工。 问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部和实体企业中层以上干部（以下简称领导人员）。 问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。 第八条 责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责 令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。 降级，是指...
