主治医师工作方案模板【导语】方案的种类很多，可以按不同的标准进行分类
主要分类标准有：方案的重要性、时间界限、明确性和抽象性等
但是依据这些分类标准进行划分，所得到的方案类型并不是相互独立的，而是密切联系的
比方，短期方案和长期方案，战略方案和作业方案等
以下是为大家准备的《主治医师工作方案模板》，供您借鉴
主治医师工作方案模板(一) 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核 2—3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底
3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内 16 项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考
其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况
(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施方案
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪
开展护士礼仪竞赛活动，利用“〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会
(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平
随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术
