XX互联网有限公司薪酬管理制度修订履历版次修订项次修订时间修订人备注文件类型薪酬管理制度版本号V1。0编制单位XX 互联网有限公司编制部门行政人事部拟定人审批人编制时间2025 年 8 月 15 日生效时间2025 年 9 月全员薪酬管理1、目的为适应企业进展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状，特制定本规定.具体原则如下：1。1.激励和约束并存。1。2。个人收入与公司进展相结合。1.3.短期激励与长期激励相结合.1。4。薪酬与绩效相结合，绩效以结果为导向。1。5。薪资实行保密制度。2、适用范围公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执行本管理制度.3、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。3.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异。3.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心.3。4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。3。5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。4、管理机构4.1薪酬管理委员会主任:总经理成员：总经理助理、财务、行政人事经理4.1 薪酬委员会职责：4。1。1 审查行政人事部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等)。4。1.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权.本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由行政人事经理负责。5、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业进展生涯等因素。6、岗位职级划分6.1 公司所有岗位分为5个层级（详情对比《XX互联网有限公司组织架构岗位说明书》）分别为:一层级（A):高管级二层级（B）:中层管理级三层级（C）:普通管理级四层级（D）：基层管理级五层级（E)：专员级（普通员工） 具体岗位、职级、晋升通道对应薪资(附件《XX互联网有限公司各部门薪酬等级表》)见下表：职级岗位对应序号职级各部门对...
