人事档案年度工作计划【导语】做任何工作都应有计划，以明确目的，避开盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。同样一个工作岗位，别人做的紧凑有序，而你却丢三落四？为什么有时候你感觉自己天天在忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢？为什么有时候感觉有许多事要做，但却不知道从哪件事开始做呢？在工作中，这些问题也许总是困扰着你，而且久而久之假如总是效率低下还会影响到你的工作业绩。究其原因就是没有一个合理的工作计划。这篇关于《人事档案年度工作计划》的文章，是为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 【篇一】 我局人事劳动工作总的要求是：以十 x 大精神和科学进展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业进展第一要务，根据加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素养建设，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。 一、以科学进展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度 1、继续深化开展学习贯彻科学进展观活动。通过深化开展 学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。 2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。根据厅人劳处的要求，选择群众最关怀最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评价、培训、沟通及单位内部改革等方面争取有新突破。 二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 3、根据我局科室(单位)目标管理办法的要求，完成各科室(单位)年度目标责任书的签订工作，仔细做好干部的平常考核和年终考核工作，探究我局中层干部目标责任管理的机制和办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。 4、以提*部素养为目的，积极选送干部到党校、行政院校等各级学校进行培训，仔细做好参训干部服务、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。 5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部培育、使用管理办法。 三、继续推动我局人事制度改革工作 6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库管理局岗位设置方案》，并...
