名词解释：1、数据字典：在一个信息系统当中所出现的所有信息项描述的集合。2、信息资源人力系统：人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（百度——人力资源信息系统）3、人力资源管理信息系统：是以人力资源管理业务的信息处理为核心的信息系统。是信息技术与人力资源管理技术结合的产物。4、人力资源管理信息系统的构成：1、人力资源数据库、2、人力资源管理软件模块、3、应用人员、4、人力资源管理应用环境 纸上 125、人力资源管理信息系统的主要模块： 纸上 124、信息系统：是具有一定职能、以信息管理为目的、由相关因素组成的整体。信息系统的管理包括信息存储技术和信息处理技术。5、输出帐套：把有关的帐套的数据进行压缩、进行备份的操作6、引入帐套：是指把帐套输出的压缩文件，恢复到计算机系统。7、人力资源管理信息系统的开发方式：8、数据库模型9、编码10、《系统设计报告 》纸上 26+ 27系统的设计阶段要根据法律规范编写《系统设计报告》。《系统设计报告》是开发信息系统的重要文档包括以下内容：(1) 系统总体结构图。(2) 系统分类编码方案。(3) 系统网络和硬件设备配置图。(4) 输入/输出设计方案。(5) 数据库结构图。说明数据表名称、数据项、数据项的含义等内容。(6) 系统功能设计方案。《系统设计报告》是设计阶段的最终成果，也是系统实施阶段工作的基础，设计阶段的工作论证后，可以进入信息系统的实施阶段。11、初步调查：统初步调查阶段的工作是系统开发人员结合人力资源管理的业务，调查现行管理方式的工作流程，明确要开发的新系统的边界，发现现行系统的问题，对新系统的目标、开发方法、功能结构及财务状况等逐个进行分析后，结合企业自身的财力、人力等资源的现状，进行新系统的可行性讨论，确定人力资源管理信息系统建设的约束条件和实现的目标。初步调查属于概要调查。12、可行性讨论报告：《可行性讨论报告》是开发信息系统的重要文档，主要包括以下内容：(1) 介绍现行人力资源管理系统的现状，说明现行管理工作的特点和存在的不足。(2) 从组织上、技术上、管理上分析和制定未来新的人力资源管理系统的基本结构。13、组织机构是指企业部门的组成隶属和管理关系，通常用树型图形表示，如图 2.1 所示。通过组织机构图可以看到企业部门间的管理...
