人力资源公司(ɡōnɡ sī)岗位职责人力资源公司(ɡōnɡ sī)岗位职责 人力资源公司(ɡōnɡ sī)岗位职责 1 1、负责分公司人事、行政、财务板块(bǎn kuài)综合管理，并及时反应(fǎnyìng) 至集团总部。 2 、协助分公司总经理完成分公司内部管理。 3、负责评估和监督分公司内部管理的标准性和有效性，并及时反应至集 团总部。 4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反应至集 团总部。 5 、负责分公司大型行政费用的管控。 6 、负责分公司大型会议活动的筹划方案，确保方案的顺利实施。 7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等 工作的执行、反应等。 2 、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。 8 、完成上级领导交办的其它工作。 人力资源公司岗位职责 2 1、负责制定人事规章制度，参加制定并执行部门的财务预算方案。根据公司总体目标和部门目标制定工作方案，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程; 2、负责制订公司人力资源规划、方案，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析; 3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储藏工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况; 4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等; 5 、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作 6、负责组织制定关键岗位员工的人才开展规划，实施考勤管理、员工晋 升调配管理、员工劳动关系管理等工作 7 、负责统筹日常行政管理工作 8 、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥 9 、完成领导交办的其它工作 人力资源公司岗位职责 3 1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承 及活动组织实施。 2 、人力资源规划及人力资源各项工作方案的制定及组织实施。 3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格 说明书的组织编写与管理。 4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动 管理。 人力资源公司岗位职责 4 1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施; 2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责; 3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个...
