人力资源管理第 3 次形成性考核作业单项选择题:第 1 题:根据薛恩得观点,获得早期职业得正式成员资格阶段就是在哪个年龄阶段
（ )（1 分)A、１ 6-25 岁B、17－30 岁C、3 ５-4 ５岁D、40 岁以后直到退休答案:Bﻩﻩ第２题:劳动者因在生产经营活动中所发生得或在规定得某些特别情况下，遭受意外损害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者临时或永久丧失劳动能力时,劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要得现金补偿
这就是哪种社会保险制度
（ )(1 分)A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案:Dﻩ第 3 题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则,就是建立什么得原则
( ）(１分)Ａ、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同答案:D第 4 题:只有真正解放了被管理者,”才能最终解放管理者自己
这句话表明现代人力资源管理把人瞧成什么
( )(１分）A、资源B、成本C、工具D、物体答案:A第 5 题:在基于战略分析得基础上,提出可行得、最优得、符合组织战略需求得人力资源战略管理目标及方向，这就是指
( )(1 分）A、战略分析B、战略选择Ｃ、战略实施D、战略衡量答案:B第 6 题:将人力资源需求与内部供给得预测值加以比较以确定人员得净需求
这就是制定人力资源规划时得 哪一步骤
（ )(1 分)A、预测未来得人力资源供给B、预测未来得人力资源需求Ｃ、供给与需求得平衡Ｄ、评估规划得有效性并进行调控与更新答案:C第７题:员工离开组织之前由于工作效率低下而造成得损失费用应从人力资源成本得哪个项目中列支
( )(1 分)A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本答案:D第 8 题:管理人员定员得方法就是( )(1 分)A、设备定员法B、劳动效率定员法C、职责定员法Ｄ、比例定员法答案:Ｃ第 9 题:教员请学员在可以全面观察操作得位置
