集团**绩效考核指标库人力资源部门1、人力资源部总经理序号指标类型指标名称定义/公式1人力资源成本控制率（实际发生人力资源成本/预算人力资源成本）*100%2人力资源工作计划按时完成率（实际完成工作计划/计划完成工作计划）*100%3人力资源规划方案提交及时率（本期按时提交的方案数/本期应提交的方案数）*100%4招聘计划完成率（录用人数/招聘计划人数）*100%5人员编制控制率（实际人数/计划编制人数）*100%6员工结构比例 各层次员工的比例分配状况7员工任职资格达标率（任职资格达标员工/员工总数）*100%8培训计划完成率（周期内人力资源培训次数/计划总次数）*100%9绩效考核计划按时完成率（按时完成的绩效考核数/绩效考核总数）*100%10薪酬总量控制的有效性（一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额）*100%11员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值12部门满意度评分与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况13核心员工流失率（一定周期内流失的核心员工数/公司核心员工总数）*100%14劳动效率产出成果数量/劳动投入数量15工作能力语言表达能力、学习能力、沟通能力16工作态度工作责任心2、人力资源副总经理序号指标类型指标名称定义/公式1人力资源成本控制率（实际发生人力资源成本/预算人力资源成本）*100%2人力资源工作计划按时完成率（实际完成工作计划/计划完成工作计划）*100%3人力资源规划方案提交及时率（本期按时提交的方案数/本期应提交的方案数）*100%4招聘计划完成率（录用人数/招聘计划人数）*100%5人员编制控制率（实际人数/计划编制人数）*100%6员工结构比例 各层次员工的比例分配状况7员工任职资格达标率（任职资格达标员工/员工总数）*100%8培训计划完成率（周期内人力资源培训次数/计划总次数）*100%9绩效考核计划按时完成率（按时完成的绩效考核数/绩效考核总数）*100%10薪酬总量控制的有效性（一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额）*100%11员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值12部门满意度评分与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况13核心员工流失率（一定周期内流失的核心员工数/公司核心员工总数）*100%14劳动效率产出成果数量/劳动投入数量15工作能力语言表达能力、学习能力、沟通能力16工作态度工作责任心3、人事专员序号指标类型指标名称定义/公式1职位描述更新及时率（...
