以刚入职时的状态对待工作以刚入职时的状态对待工作 前面已经探讨过“怎样才能让新入职人员尽快融入组织？”在这个命题下，企业不遗余力地为新入职人员制造良好的工作条件和给予人文关怀，并且最大限度地营造舒适的工作和生活环境，加上新入职人员自身的能力和良好的工作表现，他们很快地成为了企业的业务熟手，甚至成为企业的业务骨干。然而，久而久之，员工会出现工作不如以前卖劲，缺乏工作的激情和动力，对工作得过且过。面对此类问题的存在，通过二十多年行政工作的实际观察和思考，基于人性的角度进行分析总结（企业因素除外），以期人人的职业生涯都洒满阳光。 一、员工入职前后两种职业状态对比 1、刚入职时的职业状态。员工往往在刚刚入职的前三个月，在衣着方面穿着得体大方，与同事沟通谨小慎微，态度积极热情，谦让如宾，表现出非常的友好和团结，往往都是提前到岗，最后一个下班，对于领导安排的工作任务都是按时甚至提前保质保量的努力完成。其所表现出良好的职业状态和行为无不是人性积极特性的体现。究其原因，就是在用自己良好的表现赢得同事和上司的认可，如期转正，名正言顺的成为企业大家庭中的一员，得到一份薪酬满意的工作。这些绝无厚非，人性使然。 2、员工转正后的职业状态。员工在转正后，随着时间的推移，自觉或不自觉地表现出，衣着方面不很讲究，甚至不修边幅，与人沟 通粗喉咙大嗓子，态度漠然，往往没有到点就准备好了下班离开，对于领导安排的工作任务也比较疲沓，工作质量随之有所下降，总之是当一天和尚撞一天钟。更有甚者，一些老员工以自己在企业里时间长摆老资格，凡事都斤斤计较，总觉得自己比谁都能力强，总觉得企业似乎什么都对不起自己，常常发一下小脾气，牢骚满腹，对于自己的本职工作更是得过且过。其所表现出的不良职业状态无不带有人性消极情绪的流露，其行为状态在客观上与刚入职时的状态则截然不同。究其原因，就是因为自己已经成为企业的一员了，人际关系和环境都熟悉了，开始和别人比较得失了，刚求职时的那种对工作的渴望与迫切时过境迁了，对现状不满足了，自己已经忘乎所以满不在乎了，并且认为企业似乎离不开自己了，归根结底是个人私欲在膨胀。对于员工的这些状态和行为表现，也绝非偶然，亦是人性使然。 二、两种职业状态出路迥然 心态决定状态，状态决定出路。对于以上两种不同的职业状态所产生的结果其出路也完全不同。一是员工坚持在以刚刚入职时良好的职业状态的驱使下，会更...
