任务绩效考核指标库（工会）任务绩效考核指标库 (工会) 目 录 工会副主席岗位任务绩效考核指标 .................................................................................................................................................................................................. 2 职工群众性活动干事岗位任务绩效考核指标 .................................................................................................................................................................................. 3 计生女工干事岗位任务绩效考核指标 .............................................................................................................................................................................................. 4 工会副主席岗位任务绩效考核指标 编号 KPI 名称 KPI 定义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源 已完成的工作项数/计划的工作 1 宣传工作计划完成率 100% 每降低 1%，扣( )分 工作计划 项数×100% 部门费用与预算的差 1,(实际发生的成本费用,预算费用明细科目及预算资料汇 2 ( )% 绝对值每增加 1%，扣( )分 异率 成本费用)×100% 总 当期已经公开项数/应公开的项 3 企务公开落实率 100% 每降低 1%，扣( )分 企务公开文件与材料记录 数×100, 4 合理化建议征集项数 当期要求征集的合理化建议项数 ( )项 每减少 1 项，扣( )分 合理化建议文件与记录 当期合理化建议落实数量/征集 5 合理化建议落实率 100% 每降低 1%，扣( )分 合理化建议文件与记录 数量×100, 当期部门员工发生违反规章制度 6 违章、违纪 0 人次 每出现 1 人次，扣( )分 考核部门和本部门组织检查 及法律法规的次数 编号 GS 名称 GS 定义/解释 目标效果 考核主体 部门工作计划制定的完整性与执能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完 7 部门工作的计划性 工会主席 行的有效性 成 部门各项管理制度建制度的建设科学、完备、合理，完全能适应相应的管 8 各项制度建设的效果 工会主席 设的有效性 理工作 职代会工作制度贯彻职代会各项工作计划和组织实施工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，各项 9 工会主席 执行情况 工作的效果 制度按要求组织落实到位，完成出色 合理化...
