开发区中心学校任课老师考核细则为了突出我校教育教学工作管理科学化、民主化、精细化的特点，为广阔老师创设公正公平的工作环境，确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进，特制定《任课老师考核细则》
一、指导思想学校管理人人有责
为调动全体教职工积极参加学校安全管理及教育管理，结合《开发区中心学校教学常规管理要求》，制定本细则
二、考核对象本校在岗的全体任课老师
三、考核内容及办法（一）业务管理（满分 35 分）：1、计划（3 分）：学期初，根据《开发区教学常规管理要求》，制定学科计划和相关管理计划（3 分
每少一样，扣 0
3、备课（7 分）：要根据《开发区教学常规管理要求》，书写法律规范，节次足，要素全，反思率达标（未达到要求的每课时扣 0
语数外少写一课时扣 0
5 分，其它少写一课时扣 0
4、上课（8 分）：能严格依照课表上课，不私自调课，遵守课堂教学常规要求（3 分）；辅导课及自习、早读能按时到岗辅导（2 分）
上课时不坐着上课（生病除外），不吸烟，不喝茶，不做与上课无关的事，不随便离堂，不拖堂，不惩处学生在教室内、外站着，不体罚和变相体罚学生（3 分）
违反以上规定，每发现一次（课时），扣 0
造成影响的，扣 1—5 分
5、作业（5 分）：作业要份量适中，题型丰富，批改及时，有激励性评语或标志，错误有改正，有批改，无漏批、错批现象，学生作业质量高，有批改记录
没达到次数要求的，每次扣 1 分
语数外作业少批一次（含作文）扣 1 分
其它各科作业少批一次扣 0
6、评价（3 分）：老师要根据安排，仔细组织本学科的考核评价工作
能按要求保质保量地做好制卷、监考、阅卷、评析等工作（2 分）
期中和期末考试后要填写《试卷分析》（1 分
少一次扣 0
7、老师要注重家访和学困生的转化工作（4 分）：每学期要定期对学生进行
