企业人力资源绩效管理浅谈摘要：大数据时代的来临，对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征，然后分析了其对人力资源绩效管理的影响，并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题，最后探究了人力资源绩效管理的创新途径，给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。 关键词：大数据时代企业人力资源绩效管理 一、大数据时代的内涵与特征 （一）大数据时代的内涵 大数据技术的出现与进展使得人类正式进入到大数据时代。大数据，实际上就是指采纳传统的处理模式无法在短时间内进行数据采集、整合与分析的数据，这些数据的内容丰富，但是信息密度相对较低，所以要想真正意义上应用往往十分困难。但是，随着现代信息技术的应用与进展，大数据已经在客观上成为现阶段互联网信息的主要来源，甚至成为生产生活当中必不可少的生产资料来源，构成了人类社会的现代化属性。 （二）大数据时代的特征 大数据时代的特征主要包括如下几个方面:其一，数据体量大。大数据基本特征就是数据量的进展，数据量的级别更是从 PB 进展为 ZB，这样一来数据的内容更为丰富，可以利用的范围也被有效拓展，推动了企业人力资源管理模式的转变，甚至通过这样的方式来促进行业的进步与进展。其二，多样性。数据的来源与类型并不固定，往往存在多种内容与多样性的特征，除了数字结构化的信息之外，还包括有图片、视频以及图像等等，这些内容在实际的人力资源当中普遍存在，从实际出发来抓住重要信息能够显著改善工作效率，并降低工作总量，减少工作人员的负担。其三，数据价值较高。在人力资源管理活动中，数据的运用效率、数据筛选的成果往往决定了相应的价值。不同部门人员通过内部数据信息来实现资源共享，这样才能够最大限度确保人力资源信息的综合利用效率。 二、大数据时代对人力资源绩效管理的影响 人力资源绩效管理的主要任务就是通过合理科学的人力资源管理方法来确保员工能够在其工作岗位上尽可能发挥作用，以此来促进企业生产效率与效益的提升。随着大数据时代的到来，也给人力资源绩效管理工作带来了许多新的变化。 （一）挖掘员工潜力，提高交互式能力 人力资源绩效管理关键在于提升企业的内部资源配置，从而猎取更高的价值。大数据时代的特征决定了数据信息的爆炸式增长，在这样的条件下，企业员工的潜力数据与信息都可以及时的收集到系统当中，实行合理筛选的方式就可以有效提升员...
