企业实施职工素养提升工程的具体措施企业实施职工素养提升工程的具体措施 全面提高职工的思想道德、科学文化、技术技能和身体素养，是在党的十八大精神指引下，提升全民科学素养、适应社会主义市场经济的迫切需要，是实现企业整体战略目标的重要举措，也是从根本上维护职工合法权益的内在要求。企业的工作重点是根据“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，深化扎实地开展“职工素养提升工程”履行好党群部门参加企业建设的重要职责，以满足职工需求为工作落脚点，面对面亲近职工、心贴心情系职工、实打实服务职工，将所有举措转化成实实在在的成果，并以此推动企业工作体制机制的创新。 一、加强组织领导，营造素养提升工程的良好氛围。 在企业内部成立实施职工素养提升工程领导机构，下设办公室负责企业实施职工素养提升工程的日常组织、管理、协调工作。各部门把实施职工素养提升工程纳入重要工作日程，成立相应的领导和工作机构，制订切实可行的工作计划和实施方案，仔细组织实施。企业加大教育经费投入，把职工教育培训工作纳入工作总体目标和经营者任期目标，接受职工监督。努力在企业中营造重学习、重实践、重创新的良好氛围，不断提高职工的整体素养和综合能力，为企业的进展奠定坚实的人才基础。 二、加强职工技能培训，建设动手能力强、高素养的职工队伍。 企业充分利用现有的教育培训设施，发挥各级各类培训的作用，积极承担职工学习教育和岗位培训任务。更加注重职工素养培训的实效性，加大职工岗位培训和职业技能鉴定工作力度，充分发挥各类职业培训机构、技能鉴定机构的作用，增加岗位技能和复合型技术人才培训内容，做好专业技术人员培训，通过技术技能的培训，切实培育一批具备熟练的职业技能、良好的职业操守、具有一定创新能力的技术能手和创新人才。本着“缺什么、补什么”的原则，将“职工素养提升工程”与劳动竞赛、岗位练兵相结合，作为检验技能培训成效、提高职工素养的重要手段和途径，融入到企业生产经营的各个环节与全过程，引导职工为推动企业进展贡献聪慧才智。与“职工书屋”、“创新工作室”等有影响力、形成模式的创新活动相结合，努力提高职工的职业道德、职业技能和综合素养。 三、积极探究建立长效机制导向和激励机制。 建立健全教育培训、经费保障、资源共享等长效机制，调动职工学技术、练绝活的积极性。把职工应享有的学习权利、职工教育培训计划和实施等情况纳入职代会、厂务公开、集体...
