企业文化包括哪些内容 文化,即文明演化
很显然,文化就就是个历史概念
文明又就就是什么呢
文明就就是反映人类认知自然、解放自身、改良社会、协谐环境得尺度
从这里看出,文明就就是与人类活动密不可分,伴随着又衡量着人类历史演进过程得
企业又就就是什么呢
就就是个体得人得企望组织,就就是基于明确得进展目标而将既有资源(包括人力)分布与整合得利益组织
既然企业就就是人群组织,而文化又就就是因人而生发,因人而进步,因民族认识和习惯得不同而各异
而文化更就就是从深层次,以精神和意识层面反映着人类(以民族而区分)乃至个体得人得差异性,从而表现出气质和风格
企业又就就是以既定得进展目标将个体得人统一起来得组织
自然而然地,企业这个人文群体理应具备一定得"气质"和＂风格"
这种气质和风格与个人相比,就就是经过碰撞、激荡、磨合,调谐和优化过得,就就是代表集体个性得,她并不就就是由个人意识来主导,却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体得、组织得个性和风格
这便就就是企业文化
企业文化不就就是"企业"+"文化",更不就就是附庸风雅借以装饰企业得文化,而就就是企业得精神主宰
这里,企业得内含就就是组织,因此也可以称作"组织文化＂
文化修养从深层影响着一个人得生活态度、价值取向以及个性特征
文化对组织得意义和影响更就就是这样
就象个人得能动和制造力不可求极一样,组织得潜力更就就是无穷无极得,而文化对组织成员得精神培育,对组织机体运行秩序得维系、对组织协作力得巩固和凝聚,对组织创新能力得提升都将就就是不可替代得
其形式也好,内容也好也都就就是极其细致而实际得
空洞得口号、铺排得文字、华丽得说辞不就就是企业文化,而就就是企业组织精神空乏时附庸风雅借以掩怯得幌子
那样得文化不仅组织成员听了云里雾里不知所从,其实就连倡扬这种＂文化"者本身也不知其所以然
难怪"企业文化＂如此乏弱,企业如此没有点精
