[2025 工作总结]企业管理人员个人工作总结范文在集团公司仔细贯彻落实科学进展观、大力实施人才强企战略、全面推动三支人才队伍建设的形势下，人事档案工作紧密围绕集团公司工作大局和组织人事工作中心任务，仔细贯彻落实第四次全国干部档案工作会议精神，以改革创新为动力，大力推动人事档案工作制度化、法律规范化和信息化建设。回顾总结 九五 、 十五 工作，全面部署 十一五 任务，不断推动集团公司人事档案工作持续、健康进展。 一、十年来人事档案工作回顾 过去十年，集团公司组织人事工作紧密围绕集团公司进展战略目标，开拓进取，创新实践，为企业改革进展稳定提供了人力资源保障。人事档案系统宽阔干部，围绕中心，奋发有为，全面推行目标管理，服务作用得到充分发挥。 （一）围绕改革进展，切实履行职能，为企业提供优质高效服务 面对集团公司重组改制和持续重组的新形势，人事档案工作仔细讨论面临的新情况和新问题，及时调整工作重心，努力做好五个服务，在企业改革进展稳定中发挥了重要的基础性作用。 一是为领导决策服务。围绕集团公司人才队伍建设和领导班子建设等重点工作，充分运用所掌握的人事档案信息，积极开发综合利用价值，仔细做好超前预测服务，为各级领导决策提供了有价值的参考依据。大庆油田公司、新疆石油管理局、勘探开发讨论院等单位根据档案综合信息对干部进展后劲进行科学预测，为组织部门培育使用干部提供充分依据，收到好的效果。 二是为深化改革服务。根据现代企业人事管理淡化干部工人身份界限的要求，讨论出台了一系列管理制度和办法，统一和法律规范人事档案工作，积极探究人事档案一体化管理新模式。LOcaLhoSt 东方物探公司、管道局、青海石油管理局、长庆石油勘探局等单位在推动目标管理过程中，对干部、工人档案实行统一管理，统一标准，统一出口，为深化人事制度改革、实行竞争上岗和建立易岗易薪的分配机制提供了有力保障。 三是为企业进展服务。着眼企业积极参加市场竞争需要，抓紧人才信息库建设，不断强化人事信息的深度开发和综合利用。近年来，大庆石油管理局人事档案部门，积极为开发、培育和配置复合型人才提供基础信息服务，及时将懂外语、会管理、精通钻井勘探业务的人事信息进行整合分析，提供给组织人事部门，为 2100 多名优秀人才奔赴海外，开拓市场，提供了有力的人事信息支撑。 四是为稳定大局服务。随着企业改革的不断深化，机构整合、人员划转、带资分流、分离企业办...
