企业管理论文：企业管理结构复杂度测量优化模型构建企业管理论文：企业管理结构复杂度测量优化模型构建 第 1 章 绪论 1.1 选题背景及意义 中国经济快速崛起，经济全球化的趋势日渐突出，这既是机遇，同时又给各个企业带来了严峻的挑战，企业在如此严酷的竞争大环境中生存，仅仅靠拥有低成本的产品、独特的生产技术，或者打造强有力的品牌效应，已经无法保证企业正常进展甚至生存[1]。企业管理水平的提升亟待解决，提升管理水平，才能使得企业在严峻的竞争中占用一定的优势，从另一个角度出发，企业内部管理的好坏是直接影响企业经济效益好坏的重要原因，保证企业快速良性进展，调整企业管理模式是企业进展的出路。 节约成本，并不断提高企业的经济效益，是企业在不断进展中存在的根本，而企业之所以可以不断地进展，正是其不断追求经济效益的最大化。所以，只有通过构建科学而又合理的管理结构，企业的进展才能稳步前行，科学的企业管理模式也是最能影响企业经济效益的，随之经济进展的延续性，与之带来不断扩大的企业规模，企业在不断外部进展的同时，也需要不断强化内部地管理，不断对于内部结构进行优化，才能获得更好的经济效益。 而现代企业由于进展过程中的客观因素，往往忽视了对管理结构的优化，往往存在结构不合理，复杂度过高，形式重复，上下沟通不顺畅等问题。但由于企业内部管理结构的科学合理性常常被忽略，而且结构原因往往很难被注意到。更重要的是企业管理结构的复杂度没有科学合理的测量工具，因此很多企业虽不断在进行改革，但企业管理效率低下的问题没有在根本上得到解决。 上世纪 80 年代末，Brussels 学派将复杂性科学的概念正式提出，从此以后，复杂性科学在经济等多个领域出现了讨论浪潮。等级结构理论在国外常常用于复杂性科学的讨论；而在国内，许多学者则通过信息论及热力学所涉及到的熵，定量阐明管理结构的有序度或复杂度，收获了较为丰硕的成果。但是，此类方法仅是利用两个指标的结构熵采纳几何平均值或简单相加来表示系统结构复杂度过于简单，没有强有力的依据，既难以表现出内部各层结构的复杂度，也没有办法找到影响组织结构复杂度的真正主因。 有一些学者通过利用系统等级结构理论，把企业管理结构变成垂直性的层次结构，从企业组织信息流动状态以及内部活动方式为基础，利用线性代数理论和结构熵原理，引出能够表达结构复杂程度的层熵向量和熵空间的概念，并给出了改进过后的熵向量正交投影法，...
