企通软件有限公司薪酬管理制度VIP专享

企通软件有限公司薪酬管理制度目 录 第一章..............................................总则第二章..............................................薪酬总额构成 第三章..............................................薪酬结构 第四章...............................................薪酬标准 第五章...............................................薪酬调整 第六章................................................薪酬组织与发放 第七章.................................................附则 总则 第一条 为了法律规范企通软件有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合企通软件有限公司的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证企通软件有限公司薪酬管理工作顺利进行 第二条 本制度是企通软件有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持公司效率和持续进展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则 第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 第四条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力， 骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力 第五条 本制度适用于企通软件有限公司所有正式员工和试用期员工 第六条 除特别注明外，本制度中的员工指除高层员工（总经理）以外的所有员工 薪酬总额构成 第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、预留薪酬三部分组成： 第八条 工资性收入——指公司所有员工的工资性收入，包括： 高管人员的年薪/年终效益奖、 除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴。第九条 福利——包括法定福利、企业福利 第十条 预留薪酬——按一定比例从工资总额中提取，依据公司年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福利额 第十一条 薪酬总额是根据公司的企业进展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的 。第十二条 每财政年度末，依据公司年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平变化情况，由公司人力资源部、财务部共同拟定下年度公司薪酬总额计划，经公司总经办审定，上报公司总经理批准...