优秀科技工作者候选人推举材料优秀科技工作者候选人推举材料何 xx，男，现年 45 岁，1990 年 7 月在榆林地区卫生学校毕业后分配到 xx 县 xx 镇中心卫生院工作。从此，他下决心将自己的根深深地扎在 xx 镇这片热土上，一心一意为广阔人民群众的身心健康奉献自己的青春。由于他的勤奋好学，工作后不久便熟练掌握了临床操作技能，并以热情周到的服务，很快成为农民患者心目中十分信赖的好大夫。1996 年为了提高自己的医技水平，他争取到 xx 县医院进修学习一年，2025 年，又到兰洲市第一人民医院进修学习 1 年。由于工作出色，2025 年被 xx 县卫生局提拔为 xx 镇中心卫生院院长。 在担任院长以来，他始终坚持仔细学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、忠于职守、爱岗敬业。在成为卫生院负责人后，肩上的担子更重了，他认为要想在县医院和村卫生室的“夹缝”中求生存、求进展，坐等患者是绝对行不通的，只有突破传统保守的思想束缚，积极主动地大胆创新，卫生院才有希望、才有出路。为此，在他的带领下从小事着眼、从点滴做起，全力打造自己的品牌、争创自己的特色。一方面多方筹集资金，将医院原来的简陋办公室改成现在干净、法律规范的护理部、治疗室、理疗科、公共卫生科等专业科室，还引进了西门子彩超、全自动生化分析仪、全自动 x 光机、微量元素检测仪等多种医疗设备，力争在硬件上满足广阔人民群众的医疗需求；另一方面为了调动职工的积极性和工作热情，他在全县率先实行了绩效工资；按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒；为培育年轻医生，他常常手把手地对他们进行指导，并坚持与年轻医生一同值班；这样，越来越多的乡亲们对乡镇卫生院开始刮目相看，来卫生院看病的人越来越多，医院的效益越来越好了。具体的管理措施主要表现在以下几个方面： 一、狠抓人才队伍建设： 乡镇卫生院要想在激烈的竞争中立于不败之地，建设一支医德高尚、技术精湛、结构合理的专业人才队伍是基本前提和根本保障。因此，他实行了外部引进和内部培育双管齐下的策略，通过“送出去、请进来、老带新”的办法，加强对卫生院在职人员的岗位培训和继续教育，一方面主动与大医院建立合作关系，每年都会选素养好、医德佳、留得住、用得上的好苗子赴大医院进修学习和参加卫生部门举办的各类培训。通过传、帮、带，医院医务人员的整体素养得到了全面提高，并形成了较为...
