保安公司职工奖惩条例 保安公司职工奖惩条例 第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，依法法律规范每个人的行为，鼓舞其爱岗敬业、忠于职守、提高素养、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z 保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。 第二条 企业所有员工必须仔细履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务法律规范，努力完成各项工作任务。 第三条 企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原则；坚持评优树先、纠错除劣的原则；坚持奖罚分明、弘扬正气的原则；坚持实事求是、充分取证的原则。 在实施奖惩过程中，必须把思想教育同经济处罚相结合，在奖励上，要体现精神鼓舞为主和物质奖励为辅的有机统一；在处分中，要体现教育为主、惩处为辅的关爱。 第四条 本条例适用于本公司全体员工。 第五条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： lt;一、年度先进集体和个人； lt;二、为公司进展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人； lt;三、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的； lt;四、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的； lt;五、提前预警为企业挽回巨大损失的； lt;六、合理化建议被采纳并有显著效果的； lt;七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； lt;八、其他应当给予奖励的。 第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，并发放一次性奖金。 在奖励程序上，必须根据部门推举、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特别情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。 员工获得奖励，记录本人档案。 第七条 对于下列行为之一的员工，经批判教育不改的，分别情况给予行政处分或者经济处罚： lt;一、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的； lt;二、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； lt;三、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭受损失的； lt;四、工作不负责任，致使客户和企业造成经济损失的； lt;五、恶意伤人或损坏公共财物的； lt;六、损...
