公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。办法一：按现任职务套改，直接确定级别。例 1：某正科级干部，套改年限 24 年，任现职年限 7 年，任低一职务 13 年（含任现职年限，下同），直接按现职套入 20—5，即 20 级 5 档，731 元/月。办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。政策规定：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。例 2：某正科级干部，套改年限 21 年，任现职 4 年，任低一职务 16 年，先按现职套改为 21—4，627 元/月，再按低一职套改为 21—5，668 元/月，套改级别都是 21 级，按政策规定，本次工改则应在 21 级的基础上，高套一级到 20 级，级别工资由 21—5，668 元/月就近就高套入 20—4，686 元/月。例 3：某正处级干部，套改年限 25 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现职套改为18—5，870 元/月，按低一职务套改为 17—5，947 元/月，按现职套改后的级别 18 级低于按原任低一职务套改的级别 17 级，依据政策规定，本次工改应在 17 级基础上，高套一级到 16 级，级别工资由 17—5，947 元/月就近就高套入 16—4，969 元/月。办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。政策依据：公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。例 4：某正科级干部，套改年限 23 年，任现职 3 年，任低一职务 16 年，按现职套改为20—4，686 元/月，按原任低一职务套改为 21—6，709 元/月，按现职套改的级别 20 级高于按原任低一职务套改的级别 21 级，但按现职套改的级别工资额 686 元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元/月，按政策规定，本次工改应在 21—6，709 元/月的基础上，就近就高套入 20—5，731 元/月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。关键词：晋职必晋级。政策依据：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入...
