公司人事专员个人年度总结【导语】总结的深度等于成长的速度，等于开展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。《公司人事专员个人年度总结》是为大家准备的，希望对大家有帮助。 【篇一】公司人事专员个人年度总结 20xx 年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第 X 个年头。在公司领导的带着和关怀下，凭借从事人事工作近 X 年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改良缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的根底。 本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、招聘面试工作 本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精〞的原那么，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，标准招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 1、日常招聘。 本年度，我们人事招聘专员共筛选简历 X 份；面试安排月平均 x 次，月面试成功 x 人次；总共为公司招聘到了 x 名日常增补人员，x 名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是仔细筛选了超过 xxx 份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘本钱，充实了人才队伍，同时也鼓舞着我们在新的一年作出更大的成绩。 在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施标准化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、防止直系亲属推举、标准职业道德修养，通过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也根据公司的工程情况及时跟进着。 2、校园招聘。 20xx 年度我们通过校园招聘，共招聘了 x 位应届生，其中讨论生 x 人，本科生 x 人，专科生 x 人。估计招聘 x 人，最终完成率 x。 本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与xxx，xxx 进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资...
