目录一、概述.............................................................................................................21、目得与依据.........................................................22、适用范围...........................................................23、基本原则...........................................................24、人力资源规划概要及程序.............................................2二、内外环境分析.............................................................................................31、外部环境信息.......................................................32、企业内部信息.......................................................7三、人力资源需求预测.....................................................................................81、公司整体人力资源结构现状分析.......................................82、人力资源需求分析...................................................93、人力资源需求人员分析...............................................9四、人力资源供给预测...................................................................................151、人力资源供给分析..................................................162、人力资源供给预测..................................................20五、人力资源供需平衡分析...........................................................................221、预估人力资源可供量................................................222、确定人力资源净需求................................................22六、人力资源具体规划得制定.......................................................................221、人员配置计划......................................................222、人员补充计划......................................................233、培训开发计划......................................................244、绩效与薪酬福利计划................................................26**水暖集团有限公司人力资源规划方案 一、概述 1、目得与依据为法律规范**水暖集团得人力资源规划工作,通过讨论公司既定得进展战略,对其进行组织诊断,我组...
