科技有限公司休 假 管 理 规 定第一条 总则1.为加强对公司员工的休假管理，特制定本制度。2.本制度适用于公司本部全体员工。 第二条 公司员工享有以下公休假、法定节日、特别休假及带薪年休假1.每周六、周日为公休假。2.公司员工享有下列法定节假日元旦公历一月一日 1 天春节农历腊月 30(29)正月初一至初二 3 天清明节 公历四月五日前后 1 天五一劳动节公历五月一日 1 天端午节 农历五月五日 1 天中秋节 农历八月十五日 1 天国庆节公历十月一日至三日 3 天三八妇女节（仅限女员工）公历三月八日 半天以上法定节假日遇公休假时不作合并，公司根据需要对休假时间进行调整。“三八妇女节”为非国家规定假日，与公休日重叠时不再补休。3.特别休假除以上公休假、法定假日之外，公司正式员工还可享有一些特别休假。特别休假必须和相应的事件联系并在相应的享有期限内发生，不能分开或随着时间的推移累计或转移。 休假类型条件期限（日历天）有效期/频率婚假 男 25 岁、女 23 岁（含）以下 3 天立即有效 晚婚假：男 25 岁、女 23 岁以上 15 天产假 生育假：正常生孕 90 天分娩前 30 天，连续计算休假期 生育假：难产，晚育 分别 +15 天 生育假：多胞胎 每多一个 +15 天 小产假 7---15 天流产后 男员工在妻子生产期间陪伴假 5 天分娩前后丧假 直系亲属死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母） 4 天立即有效 非直系亲属 2 天4． 带薪年休假（1）带薪年休假以公历年度为周期。 （2）带薪年休假的休假时间以员工在我公司工作时间为依据：a)带薪年休假休假时间为 3(2)—10 天；b)工作时间未满一年的员工不享受带薪年休假；c)员工工作满一年后开始享受带薪年休假，上半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假 3 天，下半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假 2 天；d)员工工作超过一年以上的带薪年休假时间按公历年度进行计算，每跨一个公历年度，带薪年休假增加一天，直到 10 天为止。 例：2025 年 2 月到公司工作，则从 2025 年 3 月到 2025 年 12 月份享受 3 天年休假，从 2007 年 1 月 1 日开始享有 4 天年休假，以次类推；如 2025 年 8 月份到公司工作，则从 2025 年 9 月到 12 月享有 2 天年休假，从 2007 年 1 月 1 日开始享有 4 天年休假，以次类推。（3）带薪年休假为有时间限制...
