公司党员干部赴延安学习体会7 月 1 日至 3 日，我有幸参加了公司组织的 人民兵工精神 延安培训学习。三天的学习培训，时间不长，但通过课堂教学，现场参观，现场听讲解，讨论沟通，对我来说感触太深，受益良多，所受的教育和启迪可以说永生难忘。 以前我个人从未到过陕北延安，对于延安的印象仅仅停留在电影镜头和图书画册上， 延河水、宝塔山、王家坪、杨家岭 都是一些抽象的地名，是历史课政治课的教材。本次参加学习来到了延安，来到了黄土高坡，延安，革命的圣地，才真正地感受到震撼。回顾中国共产党在延安十三年的进展历史，延安不再是一个地名，延安代表一种精神，一种信仰。延安精神是中国共产党制造的一种革命精神。主要内容包括：实事求是、理论联系实际的精神，全心全意为人民服务的精神和自力更生艰苦奋斗的精神。本质是解放思想、实事求是。从 1935年到 1948 年，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，实现了马克思列宁主义同中国实际相结合的第一次历史性飞跃，诞生了毛泽东思想，奠定了中华人民共和国的基石。延安孕育的延安精神，是中国革命和建设的伟大的精神动力。 结合集团进展现状，深刻学习和领悟延安精神，对现阶段公司进展有一定的现实意义和长远作用，以下是我的一些思考和体会： 坚持干部队伍思想认识的统一是企业持续进展壮大的保障。现阶段，国际国内经济环境复杂多变，汽车行业进展竞争压力空前，资金、人工成本、能源价格等上涨，标志着高成本时代的到来。汽车零部件企业如何能够持续健康进展，首先要坚持干部队伍思想认识的统一。什么是思想认识的统一?赵延成董事长反复强调的 让党委会的思想碰撞活跃起来，让董事会的讨论决策激烈起来 这就是思想认识统一的途径，就是一定要让每一个领导干部都清醒地认识到新时期新时代企业进展存在的各类问题，要认识到各类风险对我们的挑战，认识到我们长期的战略目标和近期的战略规划，当前的重点工作任务和聚焦的主要问题。充分讨论和沟通，对企业未来有坚定不移的使命感和责任感，企业的进展愿景成为多数领导干部个人心中的愿景，凝人心，聚合力，持续不断地提升和优化，提升企业的核心竞争力。 坚持理论联系实际，对标管理落到实处。对标管理首创于上个世纪七十年代的美国，指企业以行业内或行业外的一流企业作为标杆，从各个方面与标杆企业进行比较、分析、推断，通过学习他人的先进经验来改善自身的不足，从而赶超标杆企业，不断追求...
