*****公司工资基金管理办法第一章总则第一条 为加强*****有限公司（以下简称公司）的工资基金（以下简称工资）管理，法律规范公司内部分配制度和分配结构，合理调整公司内部各岗位层次人员的收入分配关系，强化工资分配的激励与约束机制，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，切实保障员工生活和进展需要，调动员工的工作积极性，遵照上级主管单位政策和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 收入分配体现多劳多得、向生产一线倾斜、合理调控不同岗位层次的收入水平的原则。第四条 简化分配项目、优化分配结构的原则、按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。第五条 内部分配与公司经济效益及员工工作业绩挂钩原则。公司的工资总量与公司经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩。第二章工资制度和工资标准第六条公司实行岗位薪点工资制为主，年薪制为辅的薪酬制度。（一）岗位薪点工资制基本工资辅助工资基础工资岗位薪点工资工龄工资特别津贴奖励工资总额绩效工资各种专项奖岗位薪点工资制工资结构由基本工资、辅助工资和奖励三个单元组成。1.基本工资单元基本工资单元由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。（1）基础工资为员工付出劳动后，保障员工基本生活需要的劳动酬劳。基础工资根据当地政府规定的最低工资标准确定。（2）岗位薪点工资是以工作岗位为基础，依照岗位责任及基本劳动要素评价确定岗位层次及薪点标准。岗位薪点工资实行薪点制，实行“一岗多薪”。a.岗位薪点工资依照岗位责任及基本要素评价确定岗位层次及薪点标准。岗位序列划分为 9 个序列，17 个级别，由高至低分别为 1-17 级（简称岗级），每一岗级内设五个薪级。岗位薪点工资标准见附件一。b.最高岗位薪点标准是最低岗位薪点标准的 5 倍左右。c.相邻岗位的薪点标准适当交叉。d.岗位薪级根据定期考核结果确定。e.岗位薪点工资额为岗位薪点乘以薪点点值(点值 40 至 60 之间)。f.公司实行“能岗匹配”制确定岗位序列等级，并禁止将岗位序列挂钩单一条件而确定的管理行为。g.岗位薪点工资基础点值暂定为 15 元。2.辅助工资单元辅助工资单元由工龄工资、特别津贴两部分组成。（1）工龄工资工龄工资是对员工积累的劳动贡献的补偿，反映工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。本系统月工龄工资标准为 15 元/年，在其他企业月工龄工资...
