XX 公司中层管理人员管理办法（试行）一、总则为更好地培育、选拔、任免和考核集团公司的干部队伍，促进干部管理工作的科学化、民主化、法律规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，建设起一支高素养的现代企业管理队伍，以适应公司改革和进展的需要，特制定本办法
本办法适用于集团公司及下属各单位
（一）选拔任免中层管理人员，必须坚持以下原则1、党管干部原则
2、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则
3、公开、公平、公正、择优的原则
（二）中层管理人员岗位的设置根据集团公司经营进展战略的需要，本着“精干、高效”的原则，中层干部和基层中层干部岗位设置与变更，由党群人力部拟定方案，经主管领导审核，报总经理审定后提交公司讨论决定
二、 选拔任用条件（一） 选拔中层管理人员应具备的基本条件1、身体健康、思想政治素养好，仔细贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感
2、原则上具有大专及以上文化程度，或中级及以上专业技术职称，对于工作能力、业绩优秀者可适当放宽
3、具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、决策能力和处理危机的应变能力
4、遵纪守法，廉洁自律，求真务实，有较强的法制观念，能严格依法依章办事
5、有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，工作业绩突出
6、自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律，勇于开展批判和自我批判，善于团结员工，有协调沟通能力
（二）任用中层管理人员坚持逐级提拔的原则，对因工作特别需要破格提拔任用的，须严格执行有关程序
（三）为实现中层管理人员年轻化，在选拔任用时，优先选拔优秀年轻员工
三、选拔方式中层管理人员的选拔采纳如下方式：公司中层管理人选由公司主管领导提名推举（基层中层管理人员由公司部门单位负责人提名推举），经公司讨论，由党群人力部启动动议程序，提交党委会讨论同意后，将提名推举的拟任用人选 ，列为考察对象
四、考察测评（一）考察
