创业必须要注意哪些法律风险首先，合同签订。签订合同首先注意,就是对公司的主体审核,假如涉及到行业资质的,可能要对其核实,假如之前没有进行过交易的,而且交易数额比较大时,可以建议委托律师进行核查甚至是尽职调查,让一切骗子公司无处遁形; 其次，要重视合同的付款条件、违约条款。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方式等等,违约条款要考虑是否有可操作性、方便计算。违约金不是越高越好,根据法律规定,违约金最高不得超过标的金额的 30%; 最后，合同的履行过程要严格、准时、要重视自己的权益。平常多保存一些送货单,对账单,短信等凭证,一旦遭拖欠货款,要依据诉讼时效及时地进行追讨,一旦对方有了逃逸的现象,要及时地聘请律师介入,追回货款,挽回损失。 对创业者而言，在队伍创建的前期逐步完善企业的法律风险防范管理体系，包括各种规章制度，业务流程以及责任和监管机制等，会为企业在经济活动中保驾护航。 企业的形式 有限责任公司、合伙还是独资企业不同的企业形式投资者承担的责任不同。 1、有限责任公司：是由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织 2、合伙：共负盈亏、共担风险和承担无限连带责任。 3、个人独资企业：即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。 4、假如从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。 常用法律：《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》《中小企业促进法》《企业登记管理条例》《公司登记管理条例》 基本的劳动法律知识 用人就要了解劳动法，一开始企业法律规范健全机制有利于防范风险，避开不法律规范用人产生的高额劳动纠纷，注意和员工签订保密协议、竞业禁止协议等，以便保护企业自身其权益和竞争优势! 劳动合同到期后或者因为各种原因劳动合同无法正常履行后,就涉及到合同的终止以及解除的后续问题,《劳动合同法》规定,假如合同到期后,用人单位不予劳动者续签劳动合同的,应支付经济补偿金,经济补偿金根据劳动者的工作年限,一年给与一个月的经济补偿金;很多创业者可能不熟悉这个规定,以为到期就双方各走各路,相安无事,这是一个误解;此外,企业也不能无故解除劳动合同,除法律规定的几种情形,比如严重违反规章制度、犯罪的、试用期证明不合录...
