创五型工会品牌 提整体工作水平走特色工会道路 促企业和谐进展古书院矿工会二 OO 七年十月2025 年 3 月,集团公司工会提出了“从零开始，思想先跳一跳，跳出工会看工会，立足工会干工会”的工作理念，并抓住新时期煤炭企业工会工作重点，结合实际确立了“1、2、3、4、5”总体工作思路，突出重点地开展了创建“有为、维权、温馨、活力、创新‘五型工会’”活动。这是集团公司工会面对新形势，讨论新情况，解决新问题，开创新局面的重大举措，是全面提升工会整体水平的有效途经，是围绕中心，服务大局，促进企业又好又快和谐进展主题的具体体现。“五型工会”的创建既为基层工会提出了新的奋斗目标，又为基层工会指明了进展方向。我们古书院矿工会紧紧抓住宣传贯彻《企业工会工作条例》的有利时机，仔细落实集团公司工会“1、2、3、4、5”总体工作思路，深刻领悟“五型工会”创建的内涵，对如何开展“五型工会”创建工作，创建什么样的“五型工会”，进行了分析、讨论和探讨。我们结合实际和自身特点，经过一段时间的实践，提出了以创建推创新，以创新促创建的思路，坚定企业兴工会旺，工会兴企业旺的信念，以“两抓一推，三阶段三步走”的做法，在集团公司工会和矿党政的重视和支持下，扎实有效的开展了“五型工会”创建工作。一、夯基建制，法律规范标准，抓“五型工会”基础工作创建“五型工会”，扎实的基础工作是前提，是关键。基础不牢，地动山摇，只有好的基础工作，才能创建好的“五型工会”。我们把抓“五型工会”基础工作，作为初创阶段的第一步，在组织建设、会员管理、制度建设、法律规范标准上下工夫。第一，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强了工会组织的建设。分别召开了基层工会、矿工会第二次会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。矿党政对工会组织建设高度重视，给予了极大的支持和帮助，在重新组建的33 个基层工会中，选配了一批政治素养好、思想品德高、工作能力强、职工信得过的专（兼）职工会主席。我们突破《工会法》200 人以上设专职工会主席的规定，在 180 人以上的单位，配备了专职工会主席 12 名，180人以下的单位由过去行政副职兼任工会主席，现由党支部书记兼任工会主席，矿工会领导班子由过去的一正三副，配备为一正四副，这是我矿工会配备专（兼）职工会主席的一个新突破，受到了省总工会组织部和集团公司工会领导的高度评价。第二，根据...
