创建劳动关系和谐企业工作情况汇报一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展 二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定进展的良好环境 实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。 第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素养提出明确要求，具有很强的可操作性。全省 154 个基层单位全部根据规定建立完善了职代会制度，建制率达到 100％。为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格根据其职权范围和规定仔细落实，共有 9 个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康进展。 第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将职工关怀的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关怀什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和法律规范，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业进展和劳动关系的稳定，2025 年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，2025 年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。 三、努力推动企业法律规范用工，促进劳动关系协调进展 劳务工派遣率达到 81.6%，今年年底劳务工派遣率要达到 95%以上，劳务工法律规范率要达到 90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工进展，职工靠企业生存的氛围。 四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力 扎扎实实地做好困难...
