发挥劳动关系示范效应 实现劳资双方和谐共处——#######创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的进展中，####始终深化贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“ ”等荣誉称号。一、重视和谐创建工作 纳入单位进展规划 长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学进展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位进展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广阔职工的合法权益得到进一步维护，进展环境得到了全面提升和优化。二、仔细履行劳动合同 融洽劳动和谐关系严格根据法律规范实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参加工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等 监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关怀女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时讨论，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或临时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。三、实行阳光民主管理 切实维护职工权益 坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参加企业的改革方案、重大规章制度、经营进展目标的讨论和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年进行一次...
