劳动争议得处理及预防得对策讨论摘要:自我国市场经济确立以来,劳动关系逐渐成为生产关系中最重要得部分,就就是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成得一种社会关系。但就就是近年来劳资双方主体间得利益矛盾与冲突不断显现出来,对企业得进展带来困扰。因此,如何处理及预防劳资双方之间得矛盾和冲突,保持企业得劳动关系稳定与和谐,以及如何有效地减少这类劳动争议得发生成为许多学者、企业或就就是政府部门得讨论焦点。本文将在前人讨论基础上,根据企业中出现得各类劳动争议问题评述企业中劳动争议具体得处理和预防措施,降低企业劳动争议得发生率,使劳资双方保持和谐得劳动关系。关键词:劳动争议 处理和预防 和谐得劳动关系一、引言劳动争议又称劳动纠纷,就就是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生得纠纷。她就就是劳动关系内在利益差别和矛盾得外在表现 ,就就是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系得和协稳定,将直接关系到社会经济得持续进展,关系到社会秩序得安全稳定。因此,如何预防和减少劳动争议,保持劳动关系得和谐、稳定,就就是目前社会各界所关注得焦点,政府职能部门,企业和劳动者都应共同地积极地实行相应得对策加以预防,本文将从这三方视角出发,根据前人讨论,评述劳动争议得预防和处理应对措施。二、政府层面得劳动争议处理预防措施在处理劳动争议时,政府承担着谈判者、协调者和立法者三种角色。政府作为公共利益得维护者,必须通过监督、干预等手段调解劳动纠纷、促进劳动关系得协调进展,下面将对政府如何预防和处理劳动争议进行讨论。１、合理使用政府得管理职能,减少劳动争议得产生政府虽然不能对劳资争议直接进行干预,但具有对劳动关系指导和调整得功能。政府应积极调查讨论,引导符合市场经济条件下现代企业制度得新型劳动关系得形成,出台符合时代特征得地方性法规、规章和政策,支持政府职能部门正确行使监督检查职权协调督促劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会在工作上得配合。2、强化劳动保障部门行政监管手段,加大行政执法力度行政手段就就是法律规范企业行为调整劳动系预防劳动争议得一个重要方式,劳动保障部门要严格根据规章制度履行监督检查职能,加大执法力度,纠正和处理违法违规行为,将劳动监察得作用发挥到最大化。当前,劳动监察重点应放在有过违法行为以及劳动关系不稳定得企业上,处理利益冲突较为集中得非法用工、拖欠工资、欠缴社会保险费和强制加班等行为,防微杜渐,减少劳...
