劳动合同协议书范文汇编 10 篇 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 这两者之间一字之差，有哪些不同？ 1、内容不同： 劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 而劳务合同是由合同双方当事人在不违反强行法规定的状况下由双方当事人自行协商，任意性较强。 2、法律关系、地位不同： 劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公平自愿、协商全都的原则，双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参加到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原则。 3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应当与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应当签一次性劳务（派遣）合同。假如在工作中消逝危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位担当。 单纯签订劳务关系的，则由个人担当。 劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 4、适用法律和争议解决方式不同： 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。 5、法律爱护不同： 劳动合同受劳动法规爱护，劳务合同只受合同法爱护。 首先,劳动合同涉及法...
