一、单项选择题 （20 分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门讨论( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（ ） A、人得劳动能力 Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（ ） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合( ） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） Ａ、上市 B、不变 Ｃ、难以确定 D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（ ） Ａ、生产过程得周期性 B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 （ ) A、增加 Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为 ( ） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １ 1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于 （ ) Ａ、企业可以调整其资本数量 B、企业可以调整其劳动力数量 C、企业不可以调整其资本数量 D、企业不可以调整其劳动力数量 12、工资制度可以分为工资生成制度与（ ）两大类. A、工资形成制度 Ｂ、工资发放制度 Ｃ、工资支付制度 D、工资使用制度 13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率 （ )。 A、减少 B、增加 C、不变 Ｄ、不确定 14、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资() Ａ、上涨 B、不变 C、难以确定 Ｄ、下降 1 ５、周期性失业产生得...
