区人保系统人才队伍建设情况报告主任、各位副主任： 现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关情况，请予审议。 近年来，在区委的正确领导和区人大的关怀支持下，我区紧紧抓住人才这一进展的关键要素，深化落实科学进展观，加快实施“人才强区”战略，根据“十一五”进展规划的目标要求，倾力打造一支素养较高、规模适度、结构合理的人才队伍，为贯彻执行“一极两轴三区四带”进展布局、全面实现“拥湾枢纽，生态商都”战略定位奠定了人才基础。 一、目前我区人才队伍的基本状况 （四）人才与经济的融合度逐步提高。依托科技创业平台、都市工业示范园、文化产业园、物流产业园等相关产业园区及生态商住区、现代商贸区、交通商务区三大进展区域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造业、物流业、房地产、生态旅游、园林建设、现代商贸、现代服务等重点进展领域，初现人才聚集效应，为下阶段新纵深进展储备了人力资源。 二、近几年人才队伍建设方面做的主要工作 （一）不断加大引进力度，壮大我区人才队伍。年以来，我区连续实施“千人引才计划”，突出发挥人才市场主渠道作用，先后组团参加全国各地举办的大中型人才沟通会 210 余次。即使在受金融危机影响，高校毕业生就业困难的背景下，我区也坚持面对全社会组织包括事业单位人员、社区工作者、计生协理员等在内的公开招聘活动。特别是年以来，针对我区在大拆大建工作中凸显出来的建筑规划、财经审计、工程管理等专业人才缺乏的实际问题，先后分六次赴南京、济南等地，重点面对同济大学、东南大学、大学、南京林业大学、南京审计学院、建筑大学等著名专业院校定向招聘急需专业毕业生，累计招聘67 人，全部具有本科或讨论生学历。近五年来，全区累计引进本科及中级职称以上人才 5890 人，其中，具有博士学位以上人才 8 人，具有硕士学位或高级职称的人才 387 人，具有本科学历或中级职称的人才 5495 人。目前，无论是在教学一线，还是在执法前沿，无论是企业生产线上，还是火车北站、世园会等项目现场，到处都有各类人才在发挥着核心骨干作用。 三、当前人才工作中面临的主要困难和问题 （一）人才进展环境尚存在诸多不足。我区部分企事业单位在人才是核心竞争力的观念认识上与先进区市相比还有差距，尊重知识、尊重人才、尊重制造的氛围不够浓厚，还不同程度存在着唯学历、唯资历、唯身份现象。 （二）人才结构性矛盾仍然比较明显。主要体现在：高层次人才严重不...
