加强和完善干部考察工作意见VIP免费

加强和完善干部考察工作意见为提高选人用人的公信度，切实把实绩突出、群众公认的干部选拔出来，建设一支“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”的高素质干部队伍。在坚持干部差额考察制度，干部考察预告制度，考察员考察责任制度等现有制度的基础上，县委就进一步加强和完善干部考察工作提出如下意见：一、建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价机制科学设置考核评价指标体系。将干部的考核与招商引资考核、年度综合经济指标考核相结合。切实做到以发展论英雄，凭实绩用干部，真正树立“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”的用人导向。一是以干部工作实际与实绩为重点设置考核项目。重点考核招商引资、标准厂房建设、高效规模农业、财政收入（一般预算收入）、农民人均纯收入等经济指标完成情况。二是以强调科学发展观和正确政绩观为重点设置考核项目。把科技创新、信访稳定、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、环境保护、突发事件处置等引入考评内容。在评价指标体系的设置上既注重经济与社会的协调发展，又注重发展的速度和质量；既注重当前的工作实际，又注重长远的工作成效；既注重横向的比较，又注重纵向的分析。应用先进的科学评价手段。运用计算机对各类考核数据进行汇总，自动生成《经济社会主要发展指标综合分析表》、《民主测评和民主推荐汇总表》、《民意调查汇总表》等各类报表，切实提高考核工作效率；同时通过计算机对每个考察对象进行综合分析，自动生成《干部考察材料》，增强了对干部评价的科学性。二、实行民意调查民意调查对象。各镇、各部门党政一把手，包括财务独立的二级局党政一把手。民意调查范围。县处级领导，县委委员、县纪委委员，县及县以上各级党代表、人大代表、政协委员，部分离退休老干第1页共3页部。民意调查内容。一是评价等次，分为满意、比较满意、不满意、不了解四个等次；二是任职建议，包括提拔、留任、交流、降职四个方面。民意调查方式。由县委组织部统一组织，采取发放民意调查表的方式征求意见。三、实行追溯考察追溯考察对象。对提拔重用到现岗位工作不满2年的干部；对交流到现岗位工作不满1年的科级干部，要到其上一工作单位进行追溯考察。另外，对现岗位任职考察中发现的问题不能准确界定时；有群众来信来访反映被考察对象前一任职岗位上的有关问题时；刚进行职务调整，在新岗位上无法深入考察时，要对其进行追溯考察。追溯考察主要采取个别谈话、查阅有关资料的方式进行。谈话人员的范围包括单位领导班子成员、部分中层干部及普通职工，纪检、计生、信访、财务、人事、办公室等部门负责人必谈。四、实行强制保密投票为确保民主测评和民主推荐的公平公正，真正体现参与者的真实意愿，在干部考察工作的民主测评和民主推荐环节，设立独立写票室，强制保密投票。参会人员单独进入写票室填写民主测评和民主推荐表，填写完毕后投入指定票箱内。五、实行干部考察预告进社区、征求意见进家庭干部考察时，对拟提拔的考察对象，除在其单位张贴考察预告外，还要同时在其所居住的社区张贴考察预告，接受所在社区群众的监督。考察工作中，要征求拟提拔考察对象家庭主要成员的意见，并把家庭主要成员的意见作为干部使用的参考依据，做到不孝者不用，不齐家者慎用。六、实行考察结果反馈对民主推荐拟提拔的科级后备干部人选，当场计票，并将推荐结果向全体参与推荐者公布，接受大家监督。考察工作结束后，将民主测评、民主推荐及综合谈话情况第2页共3页与单位主要领导沟通后，向所在单位领导班子成员及拟提拔考察对象本人反馈，让其知道自己的工作成绩、存在问题以及在群众中的形象和认知度。第3页共3页