参观工厂后的总结工厂是生产型企业中最重要的组成单元之一，工厂的管理与企业的进展应该齐头并进，不断创新。烤漆龙骨厂在公司不断壮大提高、今日我为大家精心选择了关于参观工厂后的总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。参观工厂后的总结篇一 记得复旦大学一位教授曾说过这样一段话： 在西方国家，只有政客需要有双重人格，心里想的是一回事，嘴上必须说政治正确的话。但是在中国，连小学生也得具备双重人格。假如作文写了 我不喜爱世博会，挤死了 ，这篇作文很可能会不及格 。我们公司管理提倡 说实话、办实事 ，那么我也发自内心的谈谈我在这次参观体验活动中的心得体会。在现场我感受到了工作的苦，但的确没有发现 乐于奉献的工作精神 。对劳动力资源的过分榨取是劳动密集型产业的通病，若能通过设备技术更新给劳动者制造好的工作空间，在工作环境中制造适当的自由时间等，而不是像这样技术滞留在上世纪 70 年代的水平上。毫无愧色的面对三十年如一日，工作、住宿环境极差的本分劳动者，岂是一个可笑的 奉献 二字能包含和评价的?时代在进展!这样的企业假如再不进行技术更新，将要面对一个日益严峻的问题，便是招工难。 感恩命运、感谢父母 领导的一席话让我感触颇深，同学的父母上世纪 50 年代大学本科毕业，在类似于二厂的老企业中奋斗了一辈子，退休后的住宿环境还不如我一个技校毕业，工作 20xx 年的普通员工的住房环境宽敞明亮。加倍努力! 在公司这一个很优越的工作平台上，低头奉献自己的聪慧才智，是我这次参观体验后的心得体会。管理上的严谨和细致，以及一定程度的激励，是国棉二厂这样的繁琐工序、劳动密集行业必须具备的条件。而我们公司也正是因为工作环境的宽松、行业的优越和垄断性。而导致内部缺乏竞争、部门之间管理脱节、管理松懈、平均主义，大锅饭管理依旧存在、管理理念停滞不前等状况，自 20xx 年底新领导班子大刀阔斧的加强管理、注重实效，公司各个层面的工作均有大幅度的改善，但依旧存在一些根深蒂固的问题。 问题的解决其实并不难!假如我们公司有 80%的干部员工，特别是干部，能实实在在响应公司的管理方针 说实话、办实事 ，思维简单一些，工作方式简单一些，真真切切、发自内心为公司前景、利益考虑，那么一切事情都会迎刃而解。我将下决心不遗余力、不计个人得失为公司的进展尽可能做到 说实话、办实事 。中国人生活压力原来就很大，特别是城市工人!作为一个部门的管理者，有责任...
