外聘人员聘用合同工管理试行办法VIP免费

第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行方法为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增加企业活力，促进大路事业的进展，依据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本方法。第一章总则第一条本公司依据生产经营进展的需要，使用由抚州市人才沟通中心供应的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条聘用合同工必需是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制掌握”原则，严格在方案范围内使用。二、坚持“公开、公正、公正、择优选用”的原则，面对社会聘请。三、第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。第二章合同工的聘用第六条本公司依据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并依据岗位说明书的详细要求，拟定聘请条件，报主管领导审核后进行聘请。由抚州市人才沟通中心帮助办理。第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。locaLHost第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。第十条聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。第四章聘用合同工人的培训及开发第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训方案和临时性培训方案时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。第十三条聘用合同工的职称评定本院帮助办理。第五章聘用合同工的薪酬、福利管理第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资依据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（详细标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。第十五条聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制放。第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。第十七条聘用合同工可设立服务年限奖，发放标准为每人每月以20为基数，每服务一年加发10元。第十八条本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险，聘用合同工人个缴纳的部分，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由财务科按月核定，并统一办理落实。第十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。第六章合同工的管理第二十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、支配其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核方法对合同工进行动态考核。聘用合同工必需遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。第二十一条聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不赐予经济补偿。（1）在试岗期被证明不符合上岗条件的；（2）严峻第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制违反乙方劳动纪委或规章制度的；（3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业隐秘、结企业利益造成损害的；（4）因卖*、嫖娼、盗窃、*、打架斗殴等行为严峻影响社会秩序，违反治安管理法规的；（5）被劳动教养的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）违反国家方案生育政...