员工工伤保险管理制度（参考样本）1 目的为了保障因工作遭受事故损害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分担公司工伤风险，制定本制度
2 适用范围本制度对公司各职能部门、各生产单位以及各级各类人员缴纳工伤保险做出规定
3 编制依据（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）《山东省安全生产条例》（3）《工伤保险条例》（4）《工伤保险条例实施细则》（5）《企业职工伤亡事故分类标准》（6）《企业职工伤亡事故经济损失标准》（7《最新工伤认定办法》（8）《工伤伤残鉴定标准》4 术语与定义（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故损害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
（2）职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的
5 工作职责5
1 行政部负责入职员工工伤保险购买申请
2 财务部负
