员工旷工处理通告生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12 小时，报财务核算，从**账目中扣除 12 小时工资。其次予以通报批判。 ***制衣办公室 20**-1-27 兹有我厂职工 XXX，男，现年 XX 岁，系 XX 车间 XX 工种。 该同志自 XX 年 XX 月 XX 日到 XX 年 XX 月 XX 日连续旷工 XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 XX 同志 XX 处分。 特此通知 XXX 厂办 XX 年 XX 月 XX 日 公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日 范文四 生产部员工小李于 X 月 X 日，旷工 X 天，据其考勤，此人员在 7 月、8 月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批判，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批判，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称
