《数据库原理》课程设计设计题目：职员薪资管理系统学 号： 5昆明理工大学信息工程和自动化学院12 月序言当今社会，职员薪资管理是每个企业和单位一个关键内容，伴随企业进展，企业职员增加和调动，职员薪资管理工作也变得越来越复杂。薪资管理关系到每个职员基础工资、福利补助、失业保险、住房公积金和奖金等项目，是职员们普遍关注问题。同时，资金是企业生存和进展关键支撑，资金运转关系到企业整体进展。而早期职员薪资是经过人工处理纸质资料来进行管理，这不仅耗时，还难以避开工资发放错误现象。现在，计算机科学技术快速进展，为职员薪资管理提供了有利条件。经过计算机来对此进行管理，节约了人力、物力、财力，提升了正确率，满足了企业财务管理、薪资发放需要，能够给企业带来愈加好地效益。本学期，我们学习了 Access 数据库管理，让我们取得了多一项技能。同时，也让我们有了牛刀小试想法。学习外语我们，以后工作很有可能会用到这一项技能，学习设计一个小型数据库无疑是最好锻炼。对我而言，职员薪资管理可能和以后工作更有联络，所以，想经过此次设计试验得到锻炼，并期望能够得到老师点拨，以求更大进步。经过设计大试验，验证和巩固在课堂上学习知识，掌握数据库表建立、查询、窗体和宏基础使用，从而使自己含有设计小型数据库管理系统能力，为自己多添一分彩。而且，期望能后经过此次将书本上理论知识和实际有机结合，既要动手又要动脑，独立实践机会，来锻炼自己动手能力和实践能力，培育自己计算机技术应用能力和综合分析问题、处理问题能力。在 背 景 资 料 基 础 上 ， 结 合 职 员 薪 资 管 理 实 际 情 况 ， 使 用 Microsoft Access&和 word 文档来设计一个职员薪资管理系统。以此来满足职员薪资管理人员对职员薪资管理，包含职员信息管理、职员工资管理、部门信息管理、奖励工资管理和职员对自己基础信息、工资信息、奖励工资查询。一、设计内容1.1 设计题目：职员薪资管理系统1.2 背景资料：1)某单位现有 100 名以上职员，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。2)该单位下设 4 个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。3)工资由基础工资、福利补助和奖励工资组成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。4)每个职员基础资料有姓名、性别、年纪、参加工作时间、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。5)每个月个人最高工资不超出 10000 元。工资按月发放，实际...
